Наставничество – форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
Целью наставничества является успешное закрепление на рабочем месте молодого специалиста, повышение его профессионального потенциала, а также создание комфортной профессиональной среды внутри образовательной организации, позволяющей реализовывать актуальные педагогические задачи на более высоком уровне.
Основные задачи наставничества:
- оказание помощи в профессиональной адаптации Наставляемого к условиям осуществления педагогической деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей,
- формирование потребности Наставляемого заниматься анализом результатов своей профессиональной деятельности,
- планирование методической работы на основе выявленных потенциальных возможностей Наставляемого,
- ориентирование Наставляемого на творческое использование передового педагогического опыта в своей деятельности,
- развитие интереса Наставляемого к педагогической деятельности; ускорение процесса профессионального становления молодого педагога,
- приобщение Наставляемого к корпоративной культуре ОО.